Prawo pracy to jedna z najbardziej dynamicznie rozwijających się gałęzi. Przepisy związane z powstaniem i trwaniem stosunku pracy oraz jego warunkami zawarte są nie tylko w kodeksie pracy, ale i w szeregu innych aktów prawnych – zarówno w prawie polskim, jak i unijnym. Co więcej, są to regulacje, które ulegają dynamicznym zmianom, dlatego warto mieć zawsze bieżące, aktualne informacje.

Klientami naszej Kancelarii mogą zostać zarówno przedsiębiorcy oraz przedsiębiorstwa, jak i osoby fizyczne (pracownicy). Zajmujemy się przygotowaniem oraz oceną pod kątem zgodności z obowiązującymi przepisami umów i dokumentów z zakresu prawa pracy (np. kontraktów menadżerskich, regulaminów, umów o zakazie konkurencji).

W razie wystąpienia sporu Adwokat podejmie się reprezentacji pracownika bądź pracodawcy przed sądem pracy, jak i podczas negocjacji. Zajmujemy się również sprawami związanymi z bezpieczeństwem i higieną pracy oraz warunkami jej wykonywania (nadużyciami wobec pracowników, mobbingiem, niewypłacaniem wynagrodzenia).

W zakres naszych usług wchodzą:

  • przygotowanie umowy o pracę,
  • ustalenie stosunku pracy,
  • rozwiązanie umowy o pracę,
  • sporządzanie wypowiedzenia umowy o pracę,
  • ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę,
  • roszczenia w przypadku bezprawnego wypowiedzenia,
  • odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę w sytuacji nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia,
  • ochrona wynagrodzenia za pracę,
  • odpowiedzialność porządkowa i majątkowa pracowników,
  • czas pracy,
  • urlop wypoczynkowy i urlop bezpłatny,
  • uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem,
  • bezpieczeństwo i higiena pracy,
  • ochrona pracy kobiet,
  • zatrudnianie młodocianych,
  • układy zbiorowe pracy,
  • ochrona danych osobowych przy procesie rekrutacji o zatrudnienie,
  • odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
  • sprawy o zapłatę wynagrodzenia w sytuacji niewypłacenia wynagrodzenia pracownikowi,
  • przywrócenie do pracy,
  • sprostowanie świadectwa pracy,
  • odszkodowanie za dyskryminację (bezpośrednią i pośrednią), mobbing czy też wypadek przy pracy.

Zacznij pisać, naciśnij Enter aby wyszukać